煤化工企业“交流+考核”提高通讯员写作水平_宣传思想

煤化工企业“交流+考核”提高通讯员写作水平

发布时间：2012-02-29 20:21:46

本网讯 2月28日，煤化工企业召开2012年资讯宣传工作会，传达矿业企业宣传工作会精神，制订出台了加强业务交流与业绩考核的通讯员管理新办法，进一步加强通讯员队伍建设，努力提高通讯员写作水平。

一是建立通讯员网络交流群。由群主定期更新群公告，公布企业当月宣传要点，及时向通讯员下达宣传任务。同时，要求通讯员及时将撰写的稿件上传至群空间，与大家交流探讨，互取所长。企业党群部每月1日对上传稿件进行集中点评，5日收集通讯员学习笔记，学习情况将作为每月考核的重点之一。网络日常交流分为定期与不定期两种，每周二晚19点——21点定期集中交流，要求通讯员提前准备好需要咨询的问题，并向大家分享每周学习、写作心得。通讯员在撰稿过程中，可不定期通过交流群或电话联系群主，咨询写作问题，共同探讨，及时完成稿件写作。

二是建立通讯员积分考核制。企业党群部对通讯员来稿进行加分计分考核。计分考核制度规定凡能及时提供有价值资讯信息、线索的通讯员，每提供一条加一分；凡提供稿件质量较高，被黄陵矿业企业网站刊登的，每篇加两分；凡提供稿件被黄陵矿工报刊登的，每篇加三分；凡提供稿件被市级刊物和报纸刊登的，每篇加五分。通讯员考核加分情况将造册登记，作为年终评选优秀通讯员的依据，进一步激发通讯员撰稿热情。

来自车间的通讯员张瑞峰高兴地说，原来写稿子都是一个人闷头写，由于缺乏业务交流，写作水平总不能提高，也抓不住宣传报道的重点，稿子质量不高。现在有了网络交流群就好了，另外还有了考核加分制度，使我对搞好资讯宣传报道工作既有了压力，也有了动力，信心也更足了。（安治民）