本网讯 近日，机电企业机电总厂的厂领导与车间班组长、职工代表汇聚一堂，他们召开每月一次的民主生活会，班组长与职工代表畅所欲言，气氛热烈。
综合车间主任张海斌提出“进入夏季，职工劳动强度大，出汗多，建议厂里给车间职工准备消暑茶”，支架车间职工代表季国凯提出“支架维修时，上下支架不方便，建议增加梯子”，厂领导耐心听取职工的建议并现场进行一一解答。这是机电总厂民主生活会的一个缩影。在机电总厂，像这样的座谈会已经坚持开展了两年多。在今年3月份的民主生活会上，机修车间职工提出车间没有女更衣室，希翼车间能够解决女工换衣服不方便这一问题，厂里当天就拿出方案，一周内在机修车间内增设一间女工更衣室。机修车间女工张雪莉说：“民主生活会还真管用，我月初提的问题月底就给解决了，真不错！”每月的民主生活会切实为职工解决问题，不管大事小事，通过座谈会的方式凸显出来，彰显了民主，也提高了员工参与厂内管理、为厂献计献策的积极性，让职工真正当家作主。
自2010年机电企业党委强化基层党组织建设，实行基层部门八公开以来，机电总厂党支部每月组织召开一次职工民主生活会，截止2012年6月，共召开厂内民主生活会30次，班组职工民主座谈会46次，共反馈问题212个，合理化建议246条（其中采纳187条，采纳度76%）。自开展民主生活会以来，机电总厂不断总结，将职工日常关心的工资问题、工作调整、奖金分配等问题在会上进行通报，解答职工心中疑问，并就本月厂里的生产情况进行说明，达到广大职工参与管理、参与监督、群策群力的目的。
现在的民主生活会已成为机电总厂职工与厂沟通的重要途径，在机电总厂的管理上具有重要的作用，机电总厂会继续推进民主生活会的开展，不断促进和谐的内部环境，为机电总厂的发展不断注入活力和动力。（杨 鹏）
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