今年以来，黄陵发电紧紧围绕“清廉黄电”建设这一主旋律，从制度建设、学问引领、作风监督等多方面协同发力，以坚定有力的政治姿态推动清廉学问向纵深发展、落到实处，全面激发清正清廉的内生动力。

制度为基，筑牢清廉“防火墙”

“大家要围绕清廉学问建设的目标任务，制定切实可行、管控有效的管理制度，确保管理过程可实行、可监督、可问责。”企业总经理刘海洋提出引导意见。

在完善制度建设时，围绕机构的决策、实行、监督等内部管理环节，并结合现有规章制度，编制了重点工作任务清单，涵盖固化“第一议题”、强化“三重一大”决策等 5 个类别共 12 项 36 条内容。同时，进一步修订和完善了《安全生产责任履职监督考核办法》《“零点黎明行动”管理标准》《事故、障碍、异常及未遂管理标准》等一系列制度，以此来促使党员干部清廉履行职责、积极担当作为。

各党支部通过开展专题解读培训、常态化警示教育等多种途径，让铁的纪律转化为党员干部的日常行为准则和自觉遵循的规范。领导班子成员带头对照“六项纪律”开展 12 次专题研讨，并针对分管部门和党建联系点在纪律教育、从严遵纪方面的不足，开展了 10 余次谈心谈话；设备管理中心党支部举办“全面从严治党在身边”主题宣讲活动；发电车间党支部以清廉学问进车间（班组）创建为契机，组织在线测试、举办党纪法规常识竞赛、播放清廉学问微视频微影片；机关党支部将学习党规党纪和法律法规作为党员积分考核的核心内容。

学问为本，彰显清廉“新风尚”

“满招损，谦受益，时乃天道。”从古代“羊续悬鱼”到“于谦拒礼”，一句句发人深省的警言名句，一个个鲜活生动的历史清廉故事，呈现在职工餐厅后方的清风长廊中。这里的清廉学问图文并茂，让在此工作的干部职工在日常行走间就能感受到清廉学问的洗礼和思想的熏陶。

为了让清廉成为一种常态、一种深入骨髓的习惯，成为内化于心、外化于行的工作与生活方式，促使清廉学问建设各项工作落地生根，该厂常态化开展形式多样的活动，包括清廉警示教育、清廉书画作品征集、讲述家风故事、赠送书籍、座谈交流等。这些活动旨在让广大党员干部职工将“廉荣贪耻”的价值观念深入内心，并体现在行动上。同时，全力打造了“清廉园”等一系列清廉学问矩阵，切实将清廉学问延伸到党员干部和职工家属中，不断弘扬崇尚清正清廉的新风尚。

“‘学问而润其内，养德以固其本。’在清廉学问‘进车间’创建工作中，清廉已经在潜移默化中扎根于大家的内心深处，引导大家一线青年工人从思想上筑牢根基，在岗位上保持清正清廉。”入党积极分子李宇扬说道。

监督为要，把控清廉“方向盘”

把日常监督做深做细做实，让监督常态化。为更好地贯彻落实监督执纪第一种形态，提高监督质量和效果，黄陵发电党总支全方位构建“预防为主，惩防结合”的清廉风险防控体系。围绕项目招投标、厂用煤运输、公务接待、薪酬分配等关键领域、关键岗位和关键环节常态化开展监督检查，大力整治党员干部中存在的“懒散庸浮”问题，切实改进工作作风，增强清廉从业意识。

“大家在开展监督检查的同时，还建立了自查自纠、重点抽查、督办整改、‘回头看’等监督整改机制，通过监督促使党员干部增强纪律意识和底线思维，自觉校准思想方向，调整行为准则，紧绷作风之弦。”企业党总支副书记李劲鲌先容道。

针对监督过程中发现的问题和薄弱环节，以“抓整改、建机制、促提升”为目标，推动专业管理部门建立“部门协同管控机制”“问题及时治理机制”“效果回看评估机制”等一系列管理机制，真正实现解决一个问题、完善一套制度、堵塞一类漏洞、带动一片工作的良好效果。

清廉学问建设是一项长期的系统性工程，需要持之以恒、久久为功。下一步，黄陵发电将持续创新清廉学问建设的形式和载体，提升清廉学问的引领作用和服务能力，发挥清廉学问潜移默化、滋润心田的作用，为企业高质量发展持续注入“廉”动力。