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一号煤矿:精准培养让机电人才由“工”变“匠”
发布时间:2024-04-02 15:55:02 来源: 编辑:魏国力 点击:

近日,为了满足不同技术水平、不同常识水平、不同操作工种的机电人员专业化培训需求,一号煤矿精准定制培训“套餐”,“理论+实操”持续提升职工岗位技能。

“特别是在使用屏蔽电缆的情况下,相间短路必然先从接地漏电开始,致使漏电保护装置首先动作,将故障排除,因而可防止短路事故的发生……”多媒体培训教室,摆放着机电设备模型和各种工具书,几名工人正在对设备进行诊疗。

“别看这些设备都‘保养’得很好,其实它们中很多都是‘退役的老前辈’了,大家把它们放在培训教室,物尽其用,让它们发挥‘余热’。”机电部业务主管赵鹏说。

为切实提高从业人员业务技能水平,进一步夯实现场管理,从源头上防范和遏制机电安全生产事故。近日,机电部组织开展了为期4天的“机电专业专项技术培训”活动,来自机电部及各区队的100余名机电技术人员共学理论、竞技实操,掀起了学技能、提素质、强本领的热潮。

“井上学、现场教、领着学、带着干”的动力,源自该矿掘进三队队长陈博的一个烦恼:“之前,设备一出现故障,大家就得给机电部打申请、请机电队帮忙维修,麻烦不说,关键是耽误事儿。”

缺少机电人才、技术骨干断层、想培养人才又苦于没有专业讲师……和掘进三队面临同样问题的区队不止一家。怎样才能破解技术人才培养难题?

“大家立足矿井安全生产实际,按照‘缺什么补什么’原则,以矿井设备为教材,开展机电人才精准培训,来消除各区队之间的‘梗阻’,通过借智、借力、借资源,实现人才、技术共享,从而取得‘1+1>2’的人才培养效果。”机电部部长宋焘说。

具体实施过程中,该矿具有培训能力的机电部和机电队根据一线区队、辅助区队等单位的实际需求,通过培训电气三大保护细则、电缆接线、故障处理等内容,为各单位壮大机电人才队伍。他们在做好本职工作的同时,通过“电工人才培训”“工匠授艺传匠心”等丰富多彩、富有实效的培训形式,累计为矿井培养了100余名机电技术人才。

“近年来,一号煤矿把技能人才培养作为提升矿井核心竞争力的重要途径,在实践中逐步完善‘培养人才、爱护人才、重用人才’的动态管理机制和‘能者上、平者让、庸者下’的优胜劣汰机制;在硬件方面,为让职工由知到行,建立了智能实训基地和5G+VR+AR矿山培训系统及智慧数据平台,将复杂的技能常识通过“沉浸式”体验转换为实操教学。”谈到人才培养的途径,该矿人力资源部部长闫东如数家珍。

在技能人才培养激励机制方面,该矿不拘一格降人才,不论学历、不论年龄,但凡在全国技能大赛获得一等奖的职工,均可享受副科级干部同等工资、福利待遇。打破技能人才在职业发展中的天花板,让实力实绩成为敲门砖,真正让优秀者得重奖、获重用。

在良性的人才培养、激励机制下,该矿涌现出6名全国煤炭行业技能大师,2名陕西省技术能手,1名三秦工匠。

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